Zatímco zaměstnanec není při dávání výpovědi vázán konkrétními důvody, jejichž existence zaměstnance vede k ukončení svého pracovního poměru, zaměstnavatelovy možnosti jsou v tomto případě naopak omezené. Zaměstnavatel totiž může jednostranně ukončit pracovní poměr svého zaměstnance toliko z důvodů, které vyjmenovává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
Odstupné zaměstnanci náleží při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo i při dohodě o rozvázání pracovního poměru ze stejných důvodů, a to ve výši průměrných měsíčních výdělků vypočítaných z rozhodného období, kterým je většinou předchozí kalendářní čtvrtletí. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je ze strany zaměstnavatele možné i v ochranné době uvedené v ustanovení § 53 odst. 1 zák. práce, např. v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným (s výjimkou prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance Výpověď ze strany zaměstnance lze podat z jakéhokoliv důvodu. I bez něho. Výpověď ze strany zaměstnavatele má své podmínky. Nesmí být udělena v ochranné době. Je také důležité konkrétně vymezit její důvod. Důvody k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou například: Konec činnosti zaměstnavatele nebo Pokud je zaměstnanec ve zkušební době a zároveň v pracovní neschopnosti, ze strany zaměstnavatele smí být smlouva ukončena nejdříve po 2 týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 kalendářních dní je zaměstnanec v tzv. karanténě. Ve zkušební době může být propuštěna i těhotná žena. Ivipl.